Soirée Réseau Plus

12 janvier 2016

Différences culturelles et management par Gilles UNTEREINER (CCFA)

Publié il y a 7 années 9 mois par Serge ATZENI.

SOIREE RESEAU PLUS à la CCFA de Sarrebruck

Lorsqu’il faut associer, fédérer et faire collaborer des individus issus d’univers socio-économiques et culturels aussi divergents que la France et l’Allemagne, on s’aperçoit très vite des différences qui sont fonction des cultures nationales, des préférences culturelles, des idéaux organisationnels, …

Comprendre les cultures nationales et les cultures d'entreprises

L’approche stratégique et commerciale

27 octobre 2015 - 18h NOVOTEL St Avold

LIRE UN BILAN FINANCIER

Publié il y a 7 années 11 mois par Serge ATZENI.
par Pierre MAURIN
MAURIN est contrôleur de gestion depuis un peu plus de 16 ans, dont 10 ans comme consultant-formateur auprès de PME ou TPE indépendantes ou filiales d'un groupe. Il est diplômé du DESCF (Bac+5/Master) et auteur de 13 ouvrages pratiques et d'une vingtaine d'articles dans les domaines de la gestion pour les PME/TPE et les créateurs ou repreneurs d'entreprise



22 septembre 2015

LA RESPONSABILITE CIVILE ET PENALE DU DIRIGEANT

Publié il y a 8 années 4 jours par Serge ATZENI.

par Maître Michel LEDOUX (Paris)

19 mai 2015 à 18h (Bâtiment direction TOTAL- Plateforme industrielle de Carling / Saint Avold)

ACTUALITES MEMBRES RESEAU PLUS 19 mai 2015

Publié il y a 8 années 4 mois par Serge ATZENI.

3 entreprises membres Réseau Plus présentent leurs activités économiques 

CYTEC par Jean-Michel PROVOT (gérant)

28 avril 2015 - 18h

Approche du marché allemand par les PME / PMI Est Mosellanes - 28 avril 2015

Publié il y a 8 années 5 mois par Serge ATZENI.

par Gilles UNTEREINER (DG) 

Avec le soutien et la participation de M. Frédéric JOUREAU / Consul Général de France en Sarre

 

La Chambre de Commerce Française en Allemagne accompagne des entreprises s’intéressant au marché allemand.

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31 mars 2015 à 18h (NOVOTEL)

DEJOUER LES PIEGES DU HARCELEMENT MORAL PAR MAITRE PATRICIA AUBRY

Publié il y a 8 années 6 mois par Serge ATZENI.

Pour prévenir les pressions psychologiques abusives en entreprise, il convient d’identifier très tôt les situations critiques.  

Pour prévenir le harcèlement moral, il est important d’identifier les situations qui peuvent potentiellement déraper. 

La première est l’incompatibilité des profils de personnalité d’un collaborateur et de son manager.

Pièges et malentendus   

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24 février 2015 à 18h (NOVOTEL)

LE SOMMEIL & LA PERFORMANCE DU DIRIGEANT Par Dr Antoine VIOLA

Publié il y a 8 années 7 mois par Serge ATZENI.

Etre chef d’entreprise : Heureux, mais… fatigué !

Nous sommes tous différents face au sommeil. Certains sont en pleine forme après des nuits de 5 heures, tandis que d’autres ont besoin du double. Le nombre d’heures de sommeil nécessaires varie également selon l’âge. Le nombre d’heures “idéal” ? Celui qui vous permet de tenir toute la journée sans ressentir la moindre fatigue...

27 Janvier 2015

LE MITTELSTAND FRANCAIS : QUELS ENSEIGNEMENTS TIRER DES CHAMPIONS CACHES par STEPHAN GUINCHARD

Publié il y a 8 années 8 mois par Serge ATZENI.

http://www.francoallemand.com

sur la base de l’ouvrage
« Les Champions Cachés du XXIe Siècle : Stratégies à succès »
co-écrit par Hermann Simon et Stéphan Guinchard

25 novembre 2014

L'ENTRETIEN ANNUEL D'EVALUATION par Nelly BELGRADE

Publié il y a 8 années 10 mois par Serge ATZENI.

Réussir l’entretien annuel d’évaluation de vos collaborateurs

Si vous vous reconnaissez dans ces affirmations :

« Je fais des entretiens annuels d’évaluation uniquement parce qu’on me le demande. »

« Je crois que je perds mon temps. »

28 octobre 2014

Les recours du dirigeant - Maître Michel LEDOUX (Paris)

Publié il y a 8 années 11 mois par Serge ATZENI.

Comment se protéger ou se défendre efficacement face aux risques professionnels en matière de droit social, d’hygiène et santé, .. ?

Maître Michel LEDOUX, après un rappel sur les obligations du dirigeant centrés autour des risques professionnels (document unique, pénibilité au travail, etc.), informera les participants sur les préoccupations recensées lors de l’enquête réalisée auprès des membres en juin 2014 (travail non conforme, licenciements pour faute, fraudes CPAM, reconnaissance A.T & M.P, faute inexcusable de l’employeur, …)

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