Soirée Réseau Plus

28 octobre 2014

Comment se protéger ou se défendre efficacement face aux risques professionnels en matière de droit social, d’hygiène et santé, .. ?

Maître Michel LEDOUX, après un rappel sur les obligations du dirigeant centrés autour des risques professionnels (document unique, pénibilité au travail, etc.), informera les participants sur les préoccupations recensées lors de l’enquête réalisée auprès des membres en juin 2014 (travail non conforme, licenciements pour faute, fraudes CPAM, reconnaissance A.T & M.P, faute inexcusable de l’employeur, …)

10 septembre 2014

Visite du Centre Pompidou - projets et programmations

03 juin 2014 au Villageois -Grundviller

pour cette dernière soirée studieuse de l'année 2013/2014, quatre membres Réseau Plus nous font part de leur actualité économique et de leurs projets

Secteur de Bitche : Didier MARTZEL - Gaiatrend

Secteur de Metz / Florange : Marc EIDESHEIM - ZF Lemförder Metal

Secteur de Sarreguemines : Christian GUINDON - Sarplast

Secteur de Forbach : Geoffrey MULLER - Muvo Outillage / Est Usinage

05 mai 2014

Professeur à l’université de Montpellier, il est un des rares chercheurs à s’intéresser à ce qu’il appelle « l’inaudible souffrance patronale ».

Il est le créateur de l'Association Amarok et l'initiateur de la grande enquête sur « la santé des dirigeants »

Diriger une PME ou TPE n'est pas toujours facile.

25 mars 2014

Evelyne BRIOIS, Directrice des Ressources Humaines et Communication chez TOTAL à Carling, nous donnera les pistes pour mieux connaître nos partenaires et savoir décrypter la dialectique, la rhétorique, … et ainsi trouver les meilleurs clés pour un dialogue adapté

Le nouveau paysage syndical au plan national : nouveaux acteurs face au nouveaux enjeux

Les rôles des différentes instances et les marges de manœuvres dans l’entreprise

Le rôle de l’encadrement : son positionnement est un point faible ou un atout

25 février 2014

Nathalie MARTY - Conseil et Coaching en Ressources Humaines
nous apportera les apports théoriques sur l’analyse transactionnelle et les différentes
formes de comportement au travail
Intégrer les mécanismes de la relation interpersonnelle
Comprendre et s’adapter au comportement de ses collaborateurs
grâce à l’analyse transactionnelle
Acquérir les outils pour améliorer l’efficacité de sa communication

28 janvier 2014 - 18h15
Lucien DIM - Formateur Consultant RH & Président ANDRH Lorraine Nord

Mieux comprendre le sens, le rôle, les droits et les devoirs des Institutions Représentatives du Personnel (Délégués du Personnel, Comité d’Entreprise, Délégation Unique du Personnel, Comité Hygiène Sécurité et Conditions du Travail, Délégués Syndicaux) et leur fonctionnement

Développer des bonnes pratiques pour des relations sociales constructives en entreprise.

1) Les Institutions Représentatives du Personnel

Bref historique et spécificités de chacune d’elles

Mode de désignation : élection et mandat

2) Les Délégués du Personnel (DP)

27:11/2013

SOIEE RESEAUX OUVERTS (Réseau Plus / CME / CJD / DCF)

avec Yves HENRY - Président MCE

Jean-Charles LOUIS - Délégué Général MCE

Pascal PERAN - Chargé de mission TERRA LORRAINE & Conseiller du Président CG57

Un responsable COMEX (sous réserve)

 

Présentation de Terra Lorraine et situation d’avancement

présentation de l’association Moselle-Chine Entrepreneurs (MCE) -

présentation des actions en cours et des projets -

22 novembre 2013

Notre rencontre du 22 novembre ayant pour objet la rencontre des dirigeants d'entreprises de Moselle Est / Elus du territoire de Sarreguemines / CESEL,

compte-tenu de l'impossibilité pour le député-maire d'être présent dès 18h30 (arrivée annoncée au plus tôt vers 19h30/19h45)

et la réponse du Président CASC M. Roland ROTH qui ne pourra être présent non plus,

nous avons décidé, avec le Président Réseau Plus et Roger CAYZELLE, de reporter cette rencontre en 2014

29 octobre 2013
François SCHAEFLE

par François SCHAEFLE - Directeur Industriel des Cristalleries st Louis

 

L’histoire démarre dès 1586, avec la création d’une verrerie à saint Louis.

La guerre de trente ans fait des ravages et l’activité est arrêtée.

En 1767, Louis XV autorise deux avocats de la cour de Nancy à redémarrer la verrerie.

Dès 1781, la verrerie royale se lance dans la fabrication du cristal

Après 4 siècles d’existence, les cristalleries Saint Louis sont rachetées par le groupe HERMES et emploient 300 personnes

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