Pour prévenir les pressions psychologiques abusives en entreprise, il convient d’identifier très tôt les situations critiques.  

Pour prévenir le harcèlement moral, il est important d’identifier les situations qui peuvent potentiellement déraper. 

La première est l’incompatibilité des profils de personnalité d’un collaborateur et de son manager.

Pièges et malentendus   

http://www.francoallemand.com

sur la base de l’ouvrage
« Les Champions Cachés du XXIe Siècle : Stratégies à succès »
co-écrit par Hermann Simon et Stéphan Guinchard

Comment se protéger ou se défendre efficacement face aux risques professionnels en matière de droit social, d’hygiène et santé, .. ?

Maître Michel LEDOUX, après un rappel sur les obligations du dirigeant centrés autour des risques professionnels (document unique, pénibilité au travail, etc.), informera les participants sur les préoccupations recensées lors de l’enquête réalisée auprès des membres en juin 2014 (travail non conforme, licenciements pour faute, fraudes CPAM, reconnaissance A.T & M.P, faute inexcusable de l’employeur, …)

pour cette dernière soirée studieuse de l'année 2013/2014, quatre membres Réseau Plus nous font part de leur actualité économique et de leurs projets

Secteur de Bitche : Didier MARTZEL - Gaiatrend

Secteur de Metz / Florange : Marc EIDESHEIM - ZF Lemförder Metal

Secteur de Sarreguemines : Christian GUINDON - Sarplast

Secteur de Forbach : Geoffrey MULLER - Muvo Outillage / Est Usinage