Pour prévenir les pressions psychologiques abusives en entreprise, il convient d’identifier très tôt les situations critiques.  

Pour prévenir le harcèlement moral, il est important d’identifier les situations qui peuvent potentiellement déraper. 

La première est l’incompatibilité des profils de personnalité d’un collaborateur et de son manager.

Pièges et malentendus