Dans le cadre de programmes transformationnels, Lucien se consacre à l’évolution des hommes et des organisations, par la mise en évidences de forces, atouts et qualités ainsi que la mise en œuvre d’actions visant à atteindre des résultats significatifs, des réussites et le succès.
Une enquête en février 2020 menée par OpinionWayindique que 92 % des DRH estiment qu’une expression écrite qui laisse à désirer impacte négativement l’image de leur entreprise.
Pression au travail, défaitisme et pessimisme ambiants, cet état d’esprit général nuit aussi aux résultats de l’entreprise. Comment appliquer la Psychologie positive de façon simple dans l’entreprise ?
Le FC Metz a inauguré sa nouvelle tribune SUD au stade St Symphorien
Une vingtaine de membres RESEAU PLUS ont pu découvir les nouvelles installations et les espaces de convivialité (vestiaires , salles de conférences, club Paraiges, etc) lors d'une visite le 7 juillet en soirée.
Quelle est la nature de l’obligation de l’employeur : obligation de résultat ou obligation de moyen ?
La portée des préconisations émanant des pouvoirs publics ou des branches professionnelles.
La prise en charge des malades au titre des maladies professionnelles ou au titre d’un accident du travail (création du tableau 100 des maladies professionnelles).
